Un período de enseñanza, argumentan. Si, y te defiendo que lo sea. Pero por orgullo propio y reconocimiento a tu esfuerzo que menos que algún incentivo. 300-500 euros o pagos en especie (manutención, casa, transporte…). Normalmente, son las Universidades las que corren con los gastos de seguridad social, así que a los empresarios les sales a coste 0. En el mejor de los casos, estarás realizando un trabajo de verdad en un puesto que de media se cobra mucho más del doble de lo que razonablemente pido.

Otros son los casos de estar en una empresa de florero. Moviendo documentos, haciendo fotocopias, recepcionista/administrativo… Te mantienen ocupado. No pretenden enseñarte nada porque o no tienen tiempo o no quieren gastarlo enseñándote algo útil. No te supervisan. Pero si cobraras una cantidad, por mínima que fuera, esto se solucionaría. Nunca interesa regalar dinero al nuevo.

Por ejemplo, una oferta de trabajo para Australia: “La empresa subscribirá una póliza de seguro de cobertura médica, responsabilidad civil, accidentes y hospitalización con cobertura en el país de acogida. El resto de gastos de desplazamiento, alojamiento, manutención y otros seguros que pudieran ser necesarios correrán a cargo del estudiante adjudicatario de las prácticas”. En resumen. Para unas buenas prácticas, se explota al que se lo pueda permitir, y se excluye al que no.

Llevo desde mediados de enero solicitando becas para trabajar en el extranjero. Como única solución. Ha sido una carrera de fondo. Finalmente, me han concedido dos, una para Londres y otra para cualquier persona que me contrate en Europa. Sé que no es fácil, pero en ningún momento me planteé realizar unas prácticas en España. En un puesto de trabajo de oficinista “9 to 5”. Sin remuneración. Con el único atractivo de saber que puedo conseguir el empleo profesionalmente remunerado si todo va bien. Porque la función a realizar es la misma.
No soy así.